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Direction[s] Clés
Veille juridique
24/08/2018 - ...
pour l'ESSMS à mettre son salarié volontaire à disposition de la personne aidée qui en devient l'employeur (rôle pouvant être assuré par le proche aidant), l'établissement ou le service mandataire se chargeant...
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13/11/2014 - ...
, ils feront suite à une phase de négociation collective ( employeurs, syndicats, parlementaires...) portant sur les métiers et la formation en particulier. ...
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Gérer
07/03/2012 - ...
obligatoire dans le cadre d'un autre emploi ; les salariés à temps très partiel (inférieur à un mi-temps) et n'ayant qu'un seul employeur. Côté cotisations, le partage est de 40 % pour l'employeur, 60...
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Magazine
Gérer
02/03/2016 - ...
En règle générale, un employeur ne peut pas sanctionner un salarié poursuivi pour infraction pénale dans sa vie personnelle. Cependant des exceptions existent, notamment lorsqu’un lien direct peut...
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Piloter
30/06/2007 - ...
la fonction employeur. Apres six mois passés aux commandes du Sop, quel constat faites-vous? Jean-Luc Durnez. Le Sop est un syndicat qui a une belle histoire et la réputation d'avoir un service juridique...
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Piloter
31/03/2007 - ...
La Fédération des employeurs de la convention collective du 15 mars 1966 a mis fin aux négociations sur la réforme des classifications, suite au refus des syndicats de salariés de poursuivre...
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Gérer
31/03/2007 - ...
Tout employeur peut préfinancer au profit de ses salariés ce nouveau titre de paiement nominatif qui leur permet de se déplacer entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail...
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Gérer
31/07/2009 - ...
mises en place. Coût total estimé par le gouvernement: 546 millions d'euros. Première d'entre elles, l'octroi de 3000 euros à tout employeur embauchant en CDI l'un de ses stagiaires âgé de moins de 26 ans...
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Piloter
09/12/2009 - ...
(Fegapei, Snaséa et SOP) ont ainsi rappelé leurs revendications, et fixé un calendrier de dix CMP échelonnées jusqu'en... juillet 2010. L'occasion pour les syndicats de se faire confirmer que les employeurs...
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Piloter
05/09/2018 - ...
: l’employeur ne renonce pas au licenciement pour faute grave ; l’indemnité transactionnelle ne comporte aucune indemnité de préavis et de licenciement ; le salarié n’a pas exécuté de préavis et s’engage à...
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