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Gérer
31/03/2007 - ...
privés. Ainsi, les compétences et missions confiées par ce biais au directeur doivent être consignées dans un « document unique ». Il s'agit notamment des délégations en matière de conduite...
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Gérer
01/10/2014 - ...
, développer leur compétences parentales afin de prévenir les situations de mise en danger et les placements et les accompagner vers les dispositifs de droit commun. « Car ce sont des parents avant tout...
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Piloter
30/06/2005 - ...
bilan de compétence et validation des acquis de l'expérience (VAE) dans les nouvelles orientations de la branche, un deuxième accord fixe les priorités en matière de répartition de la contribution...
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Piloter
12/11/2009 - ...
dans la Nièvre, l'Indre, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques – l'a bien compris. Comment gérer les inaptitudes partielles et manager les compétences au regard de ces évolutions ? « Les trois établissements...
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Gérer
02/07/2014 - ...
spécialement formée les accompagne afin qu’ils acquièrent des compétences et connaissances sur leur maladie et qu’ils vivent mieux avec. Apprendre à s’alimenter de manière équilibrée, annoncer sa maladie à...
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Gérer
02/09/2015 - ...
Encourageant les employeurs à déployer une véritable stratégie de développement des compétences, la réforme du 5 mars 2014 – et sa bonne appropriation – est un enjeu majeur pour le secteur social...
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Le Trophée Directions
30/03/2016 - ...
. « Dans l’intérim, il n’y a pas de suivi, pas de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pas de projet de formation et un turn-over important : nous sommes à l’opposé de cette démarche, clame...
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Piloter
30/09/2007 - ...
par la « commission vieillesse » de l'association. Après avoir reçu la personne concernée, l'équipe de référents étudie son projet et ses capacités d'adaptation. « Lorsque le bilan de cette première étape est positif...
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Piloter
30/09/2007 - ...
fixées par décret pour les personnels de direction (1). Mais aussi d'acquérir ou confirmer des compétences professionnelles, d'envisager une évolution de carrière, voire une reconversion. Sans oublier...
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Gérer
05/03/2014 - ...
d’exercer utilement sa compétence. Cette dérogation pourra être négociée par l’employeur « à chaud », c’est-à-dire au démarrage d’une consultation ponctuelle, ou « à froid » : à l’avance, pour toutes...
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