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30/11/2022 - ...
la libéralisation des activités d’accueil et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. La réforme tarifaire dans le champ du handicap, dite Serafin-PH, est présentée par les pouvoirs publics notamment...
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09/04/2015 - ...
Arrêté du 24 mars 2015 : fixe les conditions que doit remplir un travailleur handicapé pour permettre à une entreprise adaptée (EA) de percevoir, en cas de recrutement direct, l’aide au poste...
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18/03/2015 - ...
, allouée en vue de l’accompagnement social et professionnel renforcé. Elle est égale à 925 euros par travailleur handicapé, multipliés par l’effectif de référence en équivalent temps plein (ETP...
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29/08/2019 - ...
janvier 2019 - emploi des personnes handicapées (arrêté du 28 juin). Dans la CCN des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs - FSJT : - l’avenant n° 46 du 4 octobre 2018...
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26/04/2023 - ...
la fin de vie qui échappent à ce cadre strict. Les avancées techniques et scientifiques nous permettent de vivre de plus en plus longtemps, y compris avec une maladie, un handicap, voire – dans le cas...
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19/04/2017 - ...
aux travailleurs handicapés de plus de 16 ans de se voir proposer (sous conditions) un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle, doublés d’un appui à son entreprise [2]. Première...
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14/09/2022 - ...
au secteur, estime Isabelle Mérian, directrice de la Fagerh, fédération représentant 98 % des gestionnaires : « Il garantit à chaque travailleur handicapé un égal accès à la réadaptation professionnelle...
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03/02/2021 - ...
pour les travailleurs en situation de handicap (OETH) ou encore des dispositifs pour l’emploi des seniors, l’apprentissage… Cela passe aussi par des partenariats afin d'assurer le recrutement des personnels...
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24/09/2014 - ...
d’intervalle, d’un jeune de moins de 26 ans en CDI (ou de moins de 30 ans pour ceux reconnus travailleurs handicapés), le soutien financier de l’État est doublé : soit 8 000 euros par an. ...
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18/09/2014 - ...
en CDI (ou de moins de 30 ans pour ceux reconnus travailleurs handicapés) et d’un salarié âgé de 55 ans et plus. Le recrutement de ce dernier peut intervenir jusqu’à six mois avant celui du junior. ...
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