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30/06/2009 - ...
la formation aux seuls cadres car, comme le souligne le docteur Nguyen, « sur l'accompagnement de la fin de vie, savoir écouter, être attentif et solliciter les médecins concerne tous les salariés ». Relecture...
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31/05/2005 - ...
par le travail (CAT) et foyers d'hébergement et de vie (350 salariés). L'idée de gérer en commun un équipement modernisé est venue « presque naturellement ». La formule retenue ? La création d'un groupement...
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31/10/2006 - ...
C'est la rentrée! Pensez à faciliter la vie de vos salariés et agents en leur proposant des chèques emploi-service universels. Mesure clé de la loi de développement des services à la personne du 26...
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08/09/2010 - ...
Bis repetita. L’Éducation nationale passe le relais de la gestion des auxiliaires de vie scolaire en fin de contrat aux associations du champ du handicap, mais également de l'aide à domicile...
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01/10/2025 - ...
ou le travail libéral une opportunité de ne pas rester dans des structures dégradées et de mieux articuler vies privée et professionnelle. Le recours à ces contrats courts est particulièrement fort...
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31/12/2006 - ...
Jean-Luc Durnez a pris, le 1er octobre 2006, la direction générale du Syndicat national des organismes privés sanitaires et sociaux à but non lucratif (SOP). Cet ancien consultant en ressources...
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07/05/2025 - ...
de jours compris dans le forfait ; • les modalités d’évaluation et de suivi régulier de la charge de travail du salarié, l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, la rémunération...
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03/06/2026 - ...
n’avait pas des effets délétères – très bien décrits notamment par Aurélien Carotenuto-Garot et Stéphane Rullac [3] – en matière de dégradation des conditions de vie, d’accompagnement des personnes concernées et de remise...
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31/05/2007 - ...
Est-il possible de consulter les documents, professionnels ou personnels, d'un salarié tout en respectant sa vie privée ? La Cour de cassation précise droits et obligations de l'employeur...
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08/09/2010 - ...
des documents couverts par la vie privée et le secret professionnel, Mme X a mis en cause en des termes outranciers (...) certains salariés (...) ; qu'ayant ainsi caractérisé la mauvaise foi de la salariée...
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