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10/03/2010 - ...
des employeurs spécifiques de l'insertion (Synesi) et les organisations syndicales des salariés ont signé, fin février, l'accord relatif aux classifications- rémunérations. « L'objectif est d'aboutir à une échelle...
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01/09/2023 - ...
priorisant des objectifs plus globaux de recrutement et de promotion de l’attractivité. « Notre premier chantier est celui de la classification et de la rémunération au sein de la convention collective unique...
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25/03/2011 - ...
sur les classifications et les rémunérations. Avec la Fegapei ou seuls », rappelle Alain Raoul, vice-président du Syneas. L'organisation envisageait ainsi de transmettre aux partenaires un texte début avril, dans la foulée...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
28/12/2017 - ...
; localisation du poste ; niveau de rémunération ; classification du poste. Quelques mentions supplémentaires sont prévues spécifiquement en cas de diffusion d’une liste d'offres de reclassement interne. Liste...
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04/10/2017 - ...
Coquilles, erreurs concernant la rémunération, la qualification, les dates, la durée ou la nature du contrat… L’employeur peut dans certains cas signer unilatéralement un avenant afin de corriger...
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Gérer
31/05/2005 - ...
L'accord interprofessionnel du 29 mars 2002, relatif à la classification des emplois et aux rémunérations dans le secteur de l'aide à domicile, est étendu, sous réserve, pour les rémunérations...
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08/06/2011 - ...
et les rémunérations. Céline Poulet, directrice générale adjointe en charge des priorités de santé et de la négociation sociale à la Fegapei avertit : « La question de fond reste celle de la classification...
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Gérer
21/05/2020 - ...
. « Un avenant majoritaire relatif aux rémunérations et classifications a été signé. Il décloisonne les carrières et impacte la convention collective pour arriver à des salaires supérieurs au Smic. Il faut...
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06/01/2010 - ...
aux classifications et rémunérations sont loin d'avoir abouti, les propositions des employeurs étant toujours incomplètes et les propositions des organisations syndicales n'ayant pas encore été examinées », justifient...
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Gérer
24/11/2011 - ...
sur au moins deux des huit domaines d’action (trois pour les structures de plus de 300 salariés) suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail...
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