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10/02/2010 - ...
. Première règle : définir le périmètre de labellisation : l'association gestionnaire ou un établissement ? La gestion des ressources humaines est, ensuite, passée au crible. "L'entretien de recrutement...
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Gérer
30/06/2009 - ...
Construire une politique cohérente de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nécessite de mettre en place des indicateurs pour évaluer les besoins et chiffrer les objectifs. La gestion...
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07/10/2015 - ...
qui dépasse largement la seule gestion des cas individuels et qui nécessite des solutions collectives. Ils sont environ 8,3 millions d’aidants familiaux en France s’occupant d’un enfant handicapé, d'un conjoint...
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08/03/2017 - ...
ajoutée (premier bloc avec une négociation annuelle) ; l’égalité professionnelle femmes-hommes et la qualité de vie au travail (deuxième bloc avec une négociation annuelle) ; la gestion des emplois...
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05/06/2013 - ...
Haubourdin (Nord). L’établissement de protection de l’enfance Les Moutchachous mise sur la gestion solidaire des risques psychosociaux. Une démarche systémique, faite d’actions multiformes afin...
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Gérer
28/04/2017 - ...
sur des sujets liés à la vie de l'établissement. Nous avons notamment fait le lien avec le déploiement d'un logiciel de gestion du résident impliquant une meilleure maîtrise des nouveaux outils de communication...
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02/01/2019 - ...
négocié au niveau de l’association comme à celui de l’établissement [2], et concerner tout ou partie du personnel. Par ailleurs, afin de ne pas brider les négociations, le législateur a souhaité faire...
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06/03/2013 - ...
leur enquête emploi 2012 [1], basée sur les retours de 14 000 établissements. Un outil d’aide à la décision précieux pour le secteur, véritable révélateur de tendances en matière d’emploi et de formation...
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09/06/2010 - ...
et leur valorisation comme principale ressource de l'entreprise ». Soit passer de la gestion des ressources humaines à la gestion humaine des ressources. Un renversement de perspective. Lame de fond Car les dégâts...
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et leur valorisation comme principale ressource de l'entreprise ». Soit passer de la gestion des ressources humaines à la gestion humaine des ressources. Un renversement de perspective. Lame de fond Car les dégâts...
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