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Gérer
21/03/2018 - ...
. S’ils ne le font pas, le compte sera alimenté au maximum », avertit Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet. Enfin, les établissements ou groupements hospitaliers de territoire (GHT) sont priés de faire connaître...
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Gérer
18/11/2015 - ...
de l’établissement. ...
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Gérer
27/10/2020 - ...
établissements et le 15 pour les plus petits). Avec ce nouveau système, l’idée n’est plus de faire des rectifications au dernier moment, mais le mois suivant avec des éléments complémentaires », précise Élisabeth...
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Gérer
07/09/2016 - ...
ne constituant pas un établissement distinct. En principe, lorsque le changement de la situation juridique de l’employeur est constaté, le maintien de la représentation du personnel est la règle sous réserve...
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Piloter
02/09/2022 - ...
. Dans notre « bureaucratie professionnelle [3]», chacun fait ce qu’il a à faire selon une fiche de poste, des process établis, un travail prescrit dont il doit répondre et sur lequel il est évalué. Pour Christophe Dejours...
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Gérer
30/12/2015 - ...
La réduction des taux de sinistres dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux appelle, plus qu’ailleurs sans doute, une démarche volontaire, proactive et participative. Ainsi...
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Gérer
01/07/2021 - ...
pour l’aider à établir un diagnostic de la situation économique et financière. Un droit qui s’impose à l’employeur. Et c’est bien au CSE de sélectionner l’expert de son choix, rémunéré à 100 % par l’employeur...
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Gérer
06/02/2018 - ...
Indicateur de dégradation des conditions de travail et de l’état de santé des équipes, l’absentéisme est un véritable enjeu de performance des établissements et services sociaux et médico-sociaux...
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Gérer
04/04/2017 - ...
d’inaptitude impose une vigilance accrue de l’employeur, notamment dans l’étude des conditions de travail au sein de l’établissement et dans l’actualisation de la fiche d'entreprise. Pour l’heure...
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Gérer
10/11/2010 - ...
des perturbations dans le bon fonctionnement de l'établissement, et que celles-ci rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié (3). La maladie n'est bien qu'une cause indirecte du licenciement...
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