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03/12/2014 - ...
la terre entière, observe ainsi Malika Redaouia, directrice du service d’éducation et de soins spécialisés à domicile (Sessad) de l’Association des paralysés de France (APF) d’Évry (Essonne). Elles attendent...
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03/01/2018 - ...
désigné au sein d’un groupement hospitalier de territoire (GHT). « L’esprit général du dispositif est que le déontologue puisse agir de manière indépendante, souligne David Pilorge, avocat directeur...
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Piloter
19/11/2014 - ...
avec les enjeux actuels du secteur, confirme Thierry Nouvel, directeur général de l’union Unapei. Outre les "nouveaux métiers" inexistants dans les classifications, émergent les thèmes de la progression à...
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06/06/2018 - ...
la nécessité que les individus se préoccupent eux-mêmes de travailler leur employabilité, de l’améliorer et de la préserver tout au long de leur carrière. Ce qui a un impact direct sur le fonctionnement...
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05/06/2019 - ...
se déplacer. Mais pour une efficacité optimale, certains points de vigilance sont de mise. D’abord, une réunion de suivi mensuelle, chaque structure déléguant un référent (responsable RH ou directeur...
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06/12/2013 - ...
où l'organisation n’a pas à gérer directement cette démarche. « Les petites structures, faisant appel à des bénévoles de manière occasionnelle et sans risque avéré, par exemple pour une aide à la lecture, peuvent...
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06/03/2013 - ...
Emploi 2012. Des données capitales pour les employeurs afin d’adapter leurs stratégies. « C’est le moment de lecture de notre activité et de notre périmètre », estime Jean-Pierre Delfino, directeur général...
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08/06/2011 - ...
Réservée aux personnels expérimentés, notamment aux directeurs, qui doivent évoluer dans un contexte mouvant, la période de professionnalisation rencontre un large succès. Encore faut-il respecter...
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04/10/2017 - ...
l'organisation », explique Sophie Deroche, directrice de l'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) Le 6ème (réseau Omeris), à Lyon. 2 Instaurer un climat favorable...
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02/12/2020 - ...
augmente directement l’engagement des salariés et agit sur la performance des organisations : résultats, qualité, notoriété, qualité de vie au travail, etc. À l’inverse, son défaut est un des premiers...
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