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31/10/2008 - ...
de ce brevet de technicien supérieur. « Le but est de faire découvrir nos métiers et de recruter des profils plus proches de nos missions », précise pour sa part Yves Dellery, directeur du développement...
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19/03/2014 - ...
sanitaire et sociale [Bass], explique Sylvie Amzaleg, directrice des relations du travail à la fédération d'employeurs Fehap et membre du collège employeurs Unifed. Des négociations vont s’engager...
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22/01/2014 - ...
Hugues Vidor, directeur général de la Fédération Adessadomicile. Encadrer les dérogations Mi-janvier, les partenaires de la branche de l’aide à domicile n’étaient pas encore parvenus à un accord permettant...
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31/07/2008 - ...
intellectuelle permanente pour un directeur, souligne Françoise Bernet. Il est aujourd'hui inconcevable qu'on puisse passer vingt ans au même poste dans un même service! » 3. Former Les managers sont souvent peu...
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02/03/2016 - ...
l’échelle de l’entreprise. En le référençant plus systématiquement dans l’outillage à disposition des salariés, en promouvant plus franchement son utilisation, les directeurs et responsables des RH (DRH...
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09/11/2011 - ...
n'a pas rempli ses obligations, il s'en expliquera auprès de l'inspecteur du travail. Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ( Direccte...
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03/09/2014 - ...
l’objet d’une attention particulière depuis plusieurs années. « Cela correspond aussi à une volonté plus globale de s’investir dans le domaine de la prévention, souligne François Philipot, directeur...
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06/07/2011 - ...
Après une absence de longue durée d’un professionnel, au directeur de veiller à une bonne reprise du travail. Et de favoriser sa réintégration au sein de l’équipe. Congé maternité, parental...
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02/05/2018 - ...
Le prélèvement de l’impôt sur le revenu directement sur le bulletin de salaire des professionnels sera effectif dès le 1er janvier 2019. Les employeurs privés et publics participeront à sa collecte...
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02/05/2018 - ...
de priorité, maintenu pour les associations d’au moins 50 salariés, est supprimé pour celles employant 11 à 49 salariés. Dans ce dernier cas, l’employeur peut désormais engager directement les négociations...
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