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Gérer
05/02/2019 - ...
Le départ à la retraite d’un professionnel peut être de son fait, à condition de respecter les conditions requises. Mais l’employeur peut également être à l’origine de la rupture du contrat...
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Gérer
05/02/2019 - ...
Le départ à la retraite d’un professionnel peut être de son fait, à condition de respecter les conditions requises. Mais l’employeur peut également être à l’origine de la rupture du contrat...
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Piloter
18/10/2017 - ...
L’union des employeurs Udes ouvre une négociation sur l’emploi des personnes handicapées dans l’économie sociale et solidaire (ESS) avec les organisations syndicales de salariés. Objectif ? Aboutir...
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Gérer
23/01/2019 - ...
aux professionnels jusqu’au 31 mars prochain par l’employeur. Comme promis, elle est exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales patronales et salariales et de prélèvements sociaux (CSG/CRDS), et peut être...
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Gérer
04/10/2017 - ...
Coquilles, erreurs concernant la rémunération, la qualification, les dates, la durée ou la nature du contrat… L’employeur peut dans certains cas signer unilatéralement un avenant afin de corriger...
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Piloter
15/02/2023 - ...
, délégué nationale du groupement Gepso. Quid du privé associatif ? Les syndicats conditionnent toujours l'extension à l'avancée des négociations sur la CCUE. Le ministère, lui, souhaite que les employeurs...
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Gérer
04/04/2018 - ...
» mode de rupture du contrat de travail, qui n’est pas entièrement entre les mains de l’employeur. Les ordonnances dites Macron ont inscrit dans le Code du travail un nouveau mode de rupture collectif...
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Piloter
22/02/2023 - ...
quelconque recul de l’âge légal dans ce secteur déjà si malmené, préviennent leurs syndicats. De leur côté, les employeurs militent pour améliorer la prise en compte de la pénibilité de ces métiers...
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Gérer
21/06/2017 - ...
de prud’hommes et non plus auprès de l’inspection du travail. Et ce via un référé, c’est-à-dire en urgence. Ainsi, le salarié ou l’employeur qui veut contester un avis a désormais 15 jours (deux mois auparavant...
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Gérer
17/10/2018 - ...
Un employeur qui n’a pas organisé la visite médicale d’embauche d'un salarié en temps et en heure ne pourra plus être systématiquement condamné à lui verser des indemnités. La Cour de cassation a...
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