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Piloter
24/12/2009 - ...
, la valorisation du métier de médecin du travail. Concernant la gouvernance des services de santé au travail, le ministre prévoit une répartition des sièges des conseils d'administration en faveur des employeurs (2...
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Piloter
24/12/2009 - ...
janvier. Objectif principal : décloisonner le travail des différents acteurs. Des propositions devraient être formulées pour professionnaliser l'ensemble des métiers de la prévention, améliorer la cohérence...
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Piloter
02/09/2022 - ...
des partenaires. Et ainsi de suite... » Au risque que les tâches administratives mordent encore un peu plus sur le cœur de métier, aggravant la crise des vocations. Et d'aboutir à des établissements « très...
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Piloter
30/09/2020 - ...
des démarches de prévention des risques et de l’usure professionnelle dans les métiers de ce champ. Notre rapport avait aussi préconisé de bâtir en parallèle les plans Santé au travail du public et du privé...
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Le Trophée Directions
02/12/2022 - ...
. « Le petit métier que tu as appris, aime-le et donne-lui tout ton acquiescement. » (Marc Aurèle, Livre IV, XXXI) XXXV. (de mon père) : « La mansuétude, et l’inébranlable attachement aux décisions mûrement...
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Piloter
19/08/2022 - ...
des départements après la Conférence des métiers. « Certains prennent des risques en allant plus loin que les textes par délibération, d'autres pas du tout et une dernière partie attend des retours du national avant...
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Piloter
16/11/2022 - ...
avec une augmentation des moyens pour permettre de se concentrer sur le cœur de métier. » « Les CEF sont pleins » Une hausse des moyens de la PJJ que certains voudraient voir aller ailleurs qu'aux centres éducatifs...
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Piloter
20/06/2018 - ...
les métiers, de former les soignants et de renforcer les moyens à domicile ». ...
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Gérer
29/09/2021 - ...
quelques leviers de compensation en utilisant des jours de récupération. Il faudrait également faire évoluer les grilles salariales en fonction des métiers et pas des diplômes… », renchérit Guillaume...
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Gérer
05/06/2019 - ...
en situation de handicap. L’ambition ? Valoriser la marque employeur, afin d'attirer et de fidéliser les compétences. « Nous rencontrions des difficultés pour recruter plusieurs métiers : paramédicaux, médicaux...
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