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02/05/2025 - ...
soutenus par de l’analyse des pratiques professionnelles et les éducateurs ont été formés au « soutien à la démarche d’accompagnement aux soins palliatifs en équipe ». Mais parfois, un maintien au foyer...
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08/05/2024 - ...
leurs collègues victimes de violences conjugales. Une action récompensée dans le cadre du Trophée Direction[s] 2023. Un jour, Géraldine Pauleau, référente de parcours d’un dispositif de formation accompagnée...
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26/10/2022 - ...
, risquent moins l’usure professionnelle. Pour nous, employeurs, c’est aussi l’occasion de continuer à les former à nos spécificités », applaudit Christine Sebbag. Mais un examen difficile Le DEAES ainsi...
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31/10/2023 - ...
Faire des retours aux professionnels sur leur travail afin de les aider à progresser, c’est la vocation du feedback. Un exercice de communication qui doit donner toute sa place au dialogue...
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05/06/2024 - ...
culturelles et sportives, de stages et de mesures de réparation, ou de l’accompagnement des familles d’accueil ; deuxièmement, pour des actions de formation et de mentorat de professionnels de la PJJ, notamment...
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24/01/2024 - ...
large : partenaires historiques (rectorat, associations médico-sociales), organismes de formation, opérateurs de compétences, fédérations… Dans l’Orne, l’association retenue a connu elle aussi...
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03/09/2025 - ...
: l’alignement des process et outils. Un travail important qui exige méthode et anticipation, notamment sur les aspects des ressources humaines (RH). Contrats de travail, mutuelles, prévoyances, formation...
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19/03/2025 - ...
, décidé au terme du Pacte d'ambition, le secteur, qui accompagne des demandeurs d’emploi confrontés à des difficultés sociales et professionnelles particulières, s’interroge aujourd’hui : l’État considère...
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03/07/2023 - ...
mes préconisations, matérielles ou organisationnelles, aux travailleurs sociaux, aux professionnelles et aux familles. Je forme aussi tous les nouveaux arrivants sur les questions de prévention des risques...
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03/07/2024 - ...
subir un impact négatif sur leur vie professionnelle, avec des arrêts maladie récurrents [1]. Pourtant, trop souvent, « les managers ne savent pas quoi faire ou comment en parler face à une salariée...
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