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04/05/2022 - ...
(pièces mises à disposition), auditionner l'équipe de direction, ainsi que certains professionnels, qu’ils peuvent choisir, et dont la liste est fournie à l’employeur. Sans oublier les bénévoles...
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19/08/2020 - ...
). Un dispositif accessible aussi aux entreprises de plus de 250 salariés, mais sous conditions. Suffisant pour convaincre les employeurs hésitants en ces temps d’incertitudes ? Contrats aidés, le retour Autre axe...
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04/01/2017 - ...
C'est l'une des nouveautés de la loi Travail votée à l'été 2016 : désormais, les employeurs doivent mettre en place des actions pour lutter contre les agissements sexistes. Une démarche à intéger à...
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23/10/2013 - ...
de plus sont accordés aux employeurs pour se mettre en conformité, soit d’ici au 30 juin 2014. ...
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02/06/2021 - ...
mentales (Adapei) de la Sarthe, premier employeur du secteur à avoir organisé un référendum en janvier 2020. Ou plutôt deux référendums : l'un sur un accord portant sur la gestion prévisionnelle des emplois...
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07/07/2010 - ...
d'emploi ou au service d'un nouvel employeur (« portabilité des droits »). Un principe étendu à l'ensemble des salariés avec la loi d'orientation-formation du 24 novembre 2009 (3). Modes de rupture...
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24/09/2013 - ...
notamment ? La mise en œuvre entre 2014 et 2015 de plans de prévention et d’évaluation des risques par chaque employeur public. Les questions liées au renforcement des moyens des CHSCT et au développement...
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30/03/2022 - ...
est notable, ailleurs les employeurs doivent faire davantage d’efforts pour attirer des profils susceptibles d’occuper ces postes clés. En prenant en compte les nouvelles aspirations des managers. « La crise a...
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31/12/2007 - ...
par le haut commissaire aux Solidarités actives, Martin Hirsch, durera six mois. Elle devrait réunir l'ensemble des acteurs - associations, employeurs, collectivités locales... - autour d'une nouvelle politique...
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02/06/2021 - ...
l’urgence, seuls les employeurs qui en auront les moyens pourront en anticiper le versement ? M. L. S’ils le peuvent, oui. Le sujet peut d’ailleurs faire l’objet d’accords entre syndicats et employeurs...
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