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Gérer
31/01/2009 - ...
Le nouvel accord de branche relatif à la formation professionnelle prend le relais du premier, négocié il y a trois ans. Le point sur les nouveautés pour les employeurs. Agréées en octobre dernier (1...
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Gérer
30/11/2005 - ...
est un contrat écrit passé par un employeur public relevant de l'une des trois fonctions publiques (1). Il permet à certains jeunes d'être recrutés comme agents non titulaires dans des corps de catégorie...
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Gérer
01/07/2020 - ...
un appareil indispensable à la mobilité dont chacun dispose à titre personnel. D’ailleurs, il est possible que le professionnel utilise son propre appareil à la condition que l’employeur participe au paiement...
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Gérer
20/04/2016 - ...
, les entreprises déjà dotées d’une DUP "ancienne formule" peuvent la maintenir encore pendant deux cycles électoraux suivant la fin des mandats en cours. Les employeurs ont donc tout intérêt à s’interroger...
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Gérer
03/07/2013 - ...
), éligibles à l’aide, ce quel que soit leur âge. Le recours au temps partiel (au moins 80 %) est possible dans certains cas. Enfin, tant qu’ils dépendent du même employeur, les deux membres du binôme peuvent...
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Gérer
03/07/2013 - ...
en effet que l’employeur est tenu d’inscrire sur l’attestation délivrée à Pôle emploi la mention « préavis : non effectué ». Faute de quoi il peut être condamné à régler une indemnité de préavis...
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Gérer
30/11/2008 - ...
Le congé individuel de formation permet à tout salarié de s'absenter pour suivre la formation de son choix. Au final, l'employeur ne peut s'y opposer. Rappel des procédures à suivre. Tout employé...
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Piloter
09/06/2010 - ...
les fragilisent davantage. On peut aussi étudier les temps partiels, thérapeutiques, choisis, subis... Des données déjà entre les mains des employeurs. D'un point de vue qualitatif, les syndromes anxiodépressifs...
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Piloter
20/09/2017 - ...
. Mais avant tout, elle doit se ré-flé-chir ! » La formule, empruntée au président de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire – ESS (Udes), Hugues Vidor, résume le sentiment partagé...
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Gérer
03/07/2019 - ...
répond, juridiquement, aux mêmes enjeux que son prédécesseur, le plan de formation. « Il n’est pas obligatoire, mais très utile afin de rendre visibles les initiatives des employeurs pour satisfaire...
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