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26/03/2021 - ...
, sont rendues impératives pour tous les employeurs et salariés compris dans le champ d'application de la CCN des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs (FSJT). Arrêté du 8 mars...
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02/02/2023 - ...
unique étendue (CCUE) par la confédération des employeurs, Axess. Parmi les revendications, la défense des conditions de travail. Un mot d'ordre également entendu dans les cortèges, le 31 janvier : écoutez...
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16/06/2022 - ...
l’Udes le 13 juin. L'union préconise que soient compensés, sans attendre, les effets de l’inflation afin que les branches puissent prévoir des augmentations soutenables pour les employeurs. Autres...
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07/09/2023 - ...
: s’il reste, en 2022, le premier en nombre d’établissements employeurs (7 450) comme de salariés (352 000), il connaît une croissance à la traîne (+ 0,7 %). À peine mieux dans les organisations pour personnes...
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28/04/2022 - ...
La liste des indicateurs environnementaux que l’employeur doit intégrer à la base de données économiques et sociales (BDES), rebaptisée base de données économiques, sociales et environnementales...
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07/03/2024 - ...
sur les métiers en tension et le coût de la sinistralité, penser la question salariale de manière globale (temps de travail, interaction avec les prestations sociales, marges de manœuvre limitées des employeurs...
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10/03/2022 - ...
des employeurs, sur la base du volontariat des agents. Composé de trois actions, il vise à sensibiliser les fonctionnaires au sujet, leur permettre d’apporter les premiers secours, mais aussi d'acquérir...
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20/10/2022 - ...
, au titre des cotisations versées par ces derniers et leurs employeurs, d’un ensemble de droits (assurance vieillesse, chômage, maternité). Ainsi que de ceux à la formation, via le compte personnel CPF...
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15/06/2023 - ...
Les réactions ne se sont pas fait attendre. Dès l'annonce des revalorisations dans la fonction publique, les employeurs du non-lucratif sont montés au créneau par la voix de la fédération Axess...
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20/01/2022 - ...
, sauf exceptions prévues par la loi, l'employeur ne peut déroger à l'obligation de préciser l'étendue hebdomadaire ou mensuelle prévue et la répartition entre les jours de la semaine ou les semaines...
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