|
Magazine
Gérer
03/04/2013 - ...
, employeurs prioritaires « C’est un enjeu de sécurisation pour les structures et les salariés en insertion [1], explique Alexis Goursolas, chargé de mission à la Fédération nationale des associations d'accueil...
|
|
Newsletter
28/05/2015 - ...
ministre le 26 mai. Parmi leurs recommandations ? Simplifier les procédures déclaratives de l'employeur (lequel n'aurait plus à délivrer la fiche individuelle d'exposition au salarié), confier aux branches...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
08/07/2013 - ...
Une aide forfaitaire pourra être octroyée aux employeurs du secteur marchand pour l’embauche d’un jeune en CDI vivant dans une zone urbaine sensible (ZUS). 30 communes sont visées...
|
|
Magazine
Gérer
02/06/2021 - ...
système permettant à l'association d'envisager sereinement ses objectifs de développement. Enfin, à cela s'ajoutent des enjeux de la marque employeur liés au recrutement, à l'attractivité et à...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
23/05/2017 - ...
L’ensemble des employeurs et salariés compris dans le champ de la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) doivent appliquer...
|
|
Magazine
Piloter
06/01/2010 - ...
décembre. Même si l'intersyndicale (CFE-CGC, CFTC, CGT et FO)a déclaré d'emblée qu'elle refusait les 12 propositions présentées par les employeurs le 29 octobre. « Les négociations relatives...
|
|
Magazine
Piloter
22/11/2013 - ...
Les premières pistes de réforme de la représentativité patronale dévoilées, la question de la pertinence de la branche non lucrative du secteur se pose avec acuité au sein du collège employeur Unifed...
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
04/05/2017 - ...
" mais aussi les "fonctions et missions" déléguées à l'établissement support. Selon les cas, ces agents seront recrutés directement ou mis à disposition par les établissements employeurs parties au groupement...
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
06/06/2013 - ...
la question de savoir si la diminution du temps de travail pouvait constituer l’une des mesures d’aménagement qui doivent être mises en œuvre par l’employeur « pour permettre à une personne handicapée d'accéder...
|
|
Magazine
Gérer
31/10/2007 - ...
Dans un contrat de travail, certaines clauses sont obligatoires, d'autres facultatives. Quelle est la marge de manœuvre de l'employeur ? Un contrat de travail peut contenir des clauses particulières...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|