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Magazine
Gérer
06/06/2018 - ...
des personnes prises en charge, le salarié (ou l’agent public) doit informer son employeur de l’existence de son exercice individuel. S’il a été agréé sans encore exercer, il doit lui en faire part. Dans le cas...
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Magazine
Gérer
30/03/2022 - ...
de transfert », confirme Romy Lasserre, directrice de l’Ehpad Péan, à Paris. Or, comme le rappelle l’ergonome : « L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, il est donc tenu à...
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Magazine
Piloter
30/03/2022 - ...
infantile de l’Association régionale de sauvegarde Arseaa. « Entre le début de mon préavis chez mon précédent employeur en octobre 2021 et mon arrivée en janvier 2022, j’ai rencontré la directrice...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
09/11/2012 - ...
du Syndicat Nationale des employeurs de structures d’insertion (Synesi). « Les dispositions concernées seront rectifiées dans les mois qui viennent » précise-t-il. ...
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Magazine
Gérer
03/01/2013 - ...
. Non rémunérés, ces dispositifs, qui correspondent à une suspension du contrat de travail, ne peuvent être ni refusés ni reportés par l’employeur si toutes les conditions sont réunies. 1 Le congé...
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Magazine
Gérer
05/09/2012 - ...
Des règles sont à respecter pour répondre à une demande de droit individuel à la formation (DIF). L'employeur peut bénéficier d'aides, variables selon les accords collectifs, afin d'organiser...
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Magazine
Gérer
10/11/2010 - ...
Les établissements sociaux et médico-sociaux peuvent être employeurs d'accueillants familiaux. Depuis le mois d'août 2010, le statut de ces salariés est désormais fixé.
L'accueil familial à titre...
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Magazine
Gérer
23/09/2010 - ...
Lorsque le médecin mandaté par l'employeur conclut, à l'occasion d'une contre-visite, à l'absence de justification de l'arrêt de travail du salarié, ou lorqu'il ne peut procéder à l'examen...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
18/12/2012 - ...
de la procédure Les pièces à joindre à la DOETH sont par ailleurs allégées. Ainsi : Si l’employeur doit toujours communiquer la liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, il n’a plus à fournir...
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Newsletter
18/10/2012 - ...
par l’enfant ou l’adolescent handicapé". Prudente, l’APF anticipe les éventuels points d'achoppement : nature de l’employeur, champ et durée d’action du professionnel... ...
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