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Direction[s] Clés
Veille juridique
04/07/2012 - ...
Les dispositions de l’avenant du 24 juin 2011, relatif à la prévoyance, viennent d’être rendues obligatoires par un arrêté du 19 juin 2012, pour tous les employeurs et salariés compris dans le champ...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
04/07/2012 - ...
% de la masse salariale brute annuelle ; A la demande de l’employeur, l’Unifaf peut désormais financer les salaires et charges du bénéficiaire de la formation quel que soit le dispositif de la formation. ...
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Magazine
Gérer
09/05/2012 - ...
Les employeurs doivent être attentifs à la corrélation entre la qualification mentionnée sur le contrat de travail ou le bulletin de paie du salarié et les tâches qu'il remplit. Sous peine...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
10/10/2016 - ...
La prolongation est accordée, par décisions successives d'un an au plus, par Pôle emploi, après examen de la situation du salarié au regard : de l'emploi ; de la capacité contributive de l'employeur...
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Magazine
Gérer
06/12/2013 - ...
. Deux dispositifs de Pôle emploi permettent à tout personne au chômage (indemnisée ou non) d’acquérir les compétences professionnelles requises pour un projet de recrutement d’un employeur,public ou privé...
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Magazine
Gérer
05/10/2016 - ...
», indique Sylvie Amzaleg, directrice des relations du travail à la fédération d’employeurs Fehap. Si tel est le cas, une concertation préalable avec les IRP est nécessaire. L’employeur doit aussi attendre...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
22/11/2018 - ...
ou courir le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap ; l'embauche de ces travailleurs ouvre droit, pour l'EA employeur, à une aide financière de l'État, versée mensuellement par l’Agence...
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Magazine
Gérer
03/04/2013 - ...
Si un salarié n’est pas à son poste de travail durant plus deux jours sans avoir donné de nouvelles, l’employeur peut enclencher certaines mesures disciplinaires. Le point sur les procédures à suivre...
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Magazine
Gérer
31/05/2007 - ...
Est-il possible de consulter les documents, professionnels ou personnels, d'un salarié tout en respectant sa vie privée ? La Cour de cassation précise droits et obligations de l'employeur...
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Gérer
22/04/2010 - ...
non marchand. Comme le rappelle une instruction de la DGEFP, les employeurs qui y ont recours doivent s'inscrire dans une démarche de « transférabilité des compétences » dès la signature du contrat...
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