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04/05/2011 - ...
le dimanche n’y a pas droit. Avec l’accord de l’employeur, et selon les nécessités du service, ces « congés fériés » – c’est ainsi qu’ils sont appelés dans la convention – peuvent également être bloqués et pris...
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Gérer
04/05/2011 - ...
d’associations employeurs et gestionnaires d’établissements pour personnes handicapées mentales. Quant à la branche de l’aide à domicile, elle ne s’est pas encore saisie du sujet. Démarches qualité Toutefois, à...
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28/02/2009 - ...
enfin débuter le 30 janvier. Alors que seule la CFDT avait signé l'accord de méthode proposé par les employeurs au printemps dernier (qui fixait notamment le calendrier avec l'ambition d'aboutir le 15...
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16/11/2016 - ...
et l’accès à la formation. À l’horizon 2018, le contrat d’apprentissage sera dématérialisé et un outil spécifique permettra de mettre en relation employeurs et alternants. En outre, le portail ad hoc...
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02/03/2022 - ...
la participation à la formation des administrateurs sur la fonction employeur, mais aussi les thématiques métiers, la relation aux médias, le lobbying politique…) ; innovant dans l’animation et la vie des instances...
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19/03/2014 - ...
En matière de prévention de la pénibilité, les employeurs de la branche de l’aide à domicile (BAD) bénéficient désormais d’un accord de branche agréé, qui adapte au secteur les dispositions nées...
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31/07/2007 - ...
des salarié(e)s en congé de maternité ou d'adoption est accessible à tous les employeurs de moins de 50 salariés, à l'exception des collectivités locales et de leurs établissements publics à caractère...
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31/03/2006 - ...
ont été étendus. Cet accord (1) balaie l'ensemble des dispositifs à la disposition des employeurs et des salariés depuis la réforme issue de la loi du 4 mai 2004. A noter: au 1er janvier 2008, le taux...
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27/10/2020 - ...
des salariés : achat de voitures de service, augmentation de la participation employeur à la mutuelle… Surtout, elle reverse le crédit d'impôt de taxe sur les salaires (CITS) et les baisses de charges sous forme...
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08/10/2012 - ...
Pour attirer et fidéliser ses salariés, leur proposer une solution de garde d’enfants est une option qui s’impose de plus en plus. Mais qui demande pour les employeurs du secteur temps...
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