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Piloter
21/02/2018 - ...
Fin janvier, la ministre Agnès Buzyn a détaillé son plan d’actions en faveur de la psychiatrie et de la santé mentale. Son contenu a aussitôt suscité des craintes chez un grand nombre d’acteurs...
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Gérer
02/12/2020 - ...
, prévention des RPS, développement de la santé et de la qualité de vie au travail). Site Internet. www.aditzea.fr ...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
12/04/2016 - ...
le 1er juillet prochain. Mieux évaluer les risques En premier lieu, l'ordonnance étend les moyens accordés à l'inspecteur du travail pour évaluer l'existence du risque pour la santé des salariés. Ainsi...
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Gérer
30/09/2020 - ...
(DUERP) Le DUERP contient l’inventaire des risques par unité de travail, à savoir l’identification des dangers susceptibles de causer un dommage pour la santé et la sécurité des professionnels...
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29/10/2019 - ...
de l’opérateur de compétences (Opco) Santé. Dès 2020, toutes les certifications ouvertes à l’apprentissage pourront bénéficier des fonds de l’Opco. » Pour la BAD, le changement est d’autant plus considérable...
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Gérer
27/10/2020 - ...
d'ici au 31 décembre. Reste deux formalités à accomplir pour les structures, et non des moindres. 1 Réaliser les entretiens professionnels L’article L6315-1 du Code du travail oblige l’employeur...
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Piloter
06/06/2018 - ...
de savoir ce qui a été travaillé,raconte Estelle Templier, faisant-fonction de cadre socio-éducatif du réseau Santé mentale et de l'équipe mobile. Mais nous avons également entendu les difficultés...
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06/06/2018 - ...
. Ces pratiques se développent à la faveur d’un contexte politique favorable, qui a pu éclore grâce au travail de persuasion des acteurs, mais aussi à l’expérimentation de formules de soutien entre pairs, comme...
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03/07/2019 - ...
, qui se trouvent alors exposés à un risque considérable. Un licenciement ne peut en aucun cas être fondé sur l’état de santé d’un salarié, en vertu du principe de non-discrimination consacré par le Code du travail...
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Gérer
04/09/2019 - ...
des associations gestionnaires du secteur qui n’ont pas remis la décision unilatérale mettant en place un régime "frais de santé" à l’ensemble des salariés contre récépissé. Si l’employeur n’a jamais subi le moindre...
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