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Piloter
30/09/2006 - ...
A partir de l'expérience des services d'éducation spéciale et de soins à domicile, Denise Ventelou, directrice du centre régional pour l'enfance et l'adolescence inadaptée (Creai) Midi-Pyrénées...
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Piloter
31/05/2005 - ...
Quelles sont les velléités de coopération des établissements du secteur social et médico-social ? Comment les structures appréhendent-elles ces évolutions ? Entretien avec Patrick Soria, directeur...
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05/09/2012 - ...
, de la consommation, du travail et de l’emploi ( Direccte) contrôle le respect de la procédure et le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi. Ordre des licenciements Dans les entreprises à établissements multiples...
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Gérer
31/12/2008 - ...
naissent et se concrétisent par un rapprochement physique. Une situation parfois délicate à gérer pour le personnel. Plutôt que de la nier, Bernard Bordas, directeur de la maison de retraite L'Ombrière à...
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30/11/2008 - ...
Christian Bertin, directeur de l'Ehpad Les grands jardins, à Montauban-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine), a choisi des « WC suspendus » pour sa nouvelle unité Alzheimer: « Je voulais que les agents d'entretien...
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30/06/2006 - ...
de l'art des connaissances médicales, il y en a environ 650. Ce système est utilisé directement pour la facturation, depuis 2004, pour financer les hôpitaux publics et privés. Il remplace en partie...
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04/07/2012 - ...
l’Uriopss d’Ile-de-France. Si la dotation globale promet plus de souplesse de gestion aux directeurs, le spectre de la convergence tarifaire plane sur les discussions. « Nous avions peur que ce soit un outil...
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04/07/2012 - ...
Le Liboux, directeur général de l’association départementale Gard de la Fédération des PEP « L’association, qui gère neuf établissements dans le Gard, a signé en 2009 un CPOM avec l’ARS et un autre...
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07/05/2014 - ...
(qui ne relèvent pas du champ des appels à projets – AAP – médico-sociaux) constituent des logements regroupés ou partagés, assortis de contrats de location directe (ou de sous-location auprès d’un locataire...
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30/09/2008 - ...
devront apparaître clairement dans le contrat. A savoir. Lorsque le salarié en CDD ne remplace pas directement la personne absente, mais un autre salarié de l'entreprise qui abandonne provisoirement...
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