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31/03/2009 - ...
de l'action sociale a annoncé une augmentation globale du financement consacré à la branche de 1,6 %. Les partenaires sociaux doivent maintenant le traduire en augmentation de la valeur du point. « C'est trop...
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04/04/2018 - ...
publiques, souvent amputées d’une plus ou moins grande partie de leurs dotations « dépendance », désormais calculées en fonction d’un indicateur (la valeur du point groupe iso-ressources – GIR) déterminé...
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02/05/2018 - ...
Les règles du jeu viennent à nouveau d’être revues en matière de négociation d’accords collectifs dans les organisations dépourvues de délégué syndical (DS). Le point sur les changements à prendre...
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02/05/2018 - ...
, mais sa valeur doit être maintenue, détaille Christophe Carol, chef du Bureau des associations et fondations au ministère de l’Intérieur. Cette exigence permet à la fondation d’être pérenne. » Aussi le Bureau...
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07/11/2012 - ...
définie en amont. « Le logo est la première image que les usagers et les familles perçoivent d’une structure et souvent de la qualité des services proposés. Il doit en refléter les valeurs et s’inscrire...
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07/10/2015 - ...
concrètement à une évolution des valeurs et représentations de la société. Premièrement, une approche « libérale » de « l’aide » tend à responsabiliser l’individu vulnérable sur son parcours de vie et à...
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07/03/2012 - ...
, d’appréhender son environnement et de fédérer autour de ses valeurs, deviennent essentiels », pronostique également Jean-Marie Miramon, ancien responsable du certificat d’aptitude aux fonctions de directeur...
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07/03/2018 - ...
. Parmi les risques psychosociaux identifiés notamment chez les personnels soignants figure le conflit de valeurs : « Une autre dimension de la souffrance du personnel [est] celle de la souffrance éthique...
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04/11/2015 - ...
qu’il y a « toujours la crainte de s’exposer au jugement de valeur », explique Christiane Basset. « Faire remonter les situations de terrain tout en respectant la confidentialité de la parole confiée peut...
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21/09/2016 - ...
sur les forces de la personne et de créer les conditions pour faire émerger ses compétences. « On ne pointe jamais ce qui ne va pas. Notre pratique vise à les aider à percevoir ce qu’elles sentent être bénéfique...
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