La mise en œuvre, dans le champ public, des engagements présidentiels pris fin 2017 en matière de lutte contre les violences sexuelles et sexistes est détaillée. Les trois axes à retenir ? La sanction des auteurs de violence, ainsi que la prévention et le traitement des situations. Sur ce dernier point, les employeurs sont notamment tenus de définir un dispositif de signalement et un circuit de prise en charge des agents victimes.
Circulaire du 9 mars 2018