À compter du 1er janvier prochain (pour les évaluations menées au titre de 2020), l'entretien remplace la notation pour apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires hospitaliers (personnels de direction compris). Il sera pris en compte pour l'avancement de grade, l'attribution de la part variable du régime indemnitaire et la nomination aux emplois. Il doit permettre aussi de déterminer les besoins de formation et les perspectives d'évolution comme de fixer les objectifs pour l'année à venir.
Décret n° 2020-719 et arrêté du 12 juin 2020