Matthieu Girier, nouveau directeur du pôle Ressources humaines de l’Agence nationale d’appui à la performance (Anap), a présenté ses priorités le 24 septembre. La première, face "aux trous dans la raquette" : solidifier la maîtrise par les équipes RH des fondamentaux, comme les lignes directrices de gestion ce, via un appui terrain aux établissements. Autre impératif ? Simplifier les tâches, grâce à l’intelligence artificielle et l’automatisation. "Sur la gestion des éléments variables de paye, c’est 20 % du temps d’un professionnel qui peut être gagné, a-t-il illustré. Nous préparons des productions clé en main, en lien avec les éditeurs." Pour appuyer les innovations managériales, l’Anap lance aussi un appel à candidatures pour améliorer la marque employeur. Car, même si l’attractivité du secteur est aujourd'hui sur "une pente ascendante", les structures sont incitées à mobiliser tous les leviers, comme la gestion des emplois et des parcours professionnels. Ou encore la semaine "en" quatre jours, à ne pas confondre avec celle "de" quatre jours. Car "il s’agit bien d’augmenter l’amplitude horaire pour diminuer les jours de présence et les déplacements", a précisé Matthieu Girier.