« Un plan vide de toute obligation nouvelle » pour les employeurs, s’est exaspéré la Fnath, devant le plan de lutte contre l’absentéisme présenté début avril. À retenir ? Dès 2026, l’accompagnement des organisations à fort absentéisme sera renforcé. Une campagne de promotion de la santé mentale en entreprise sera aussi lancée, avant le Plan santé travail 2026-2030 en mai. Pour la CGT action sociale, « les logiques de management pathogène aggravent le phénomène, et les risques psycho-sociaux, bien qu’en explosion, sont niés et invisibilisés par les directions ».
Gladys Lepasteur
Publié dans le magazine Direction[s] N° 252 - mai 2026