équipes relais
31/12/2025 00:00:00 -
Pour que la prévention et l’hygiène bucco-dentaire progresse dans les établissements médico-sociaux,...... délivrée à toute l’équipe avant la formation CSO d’un salarié. « Dans les équipes, il y a du turn-over : un référent bucco-dentaire ne fera rien tout seul ; il faut que toute l’équipe soit sensibilisée
03/09/2025 00:00:00 -
En 2025, année de la grande cause nationale pour la santé mentale, les employeurs peuvent former leu...... utiles pour aider un camarade, jusqu’à ce qu’un adulte formé puisse prendre le relais. Ce module visera les collégiens de 12 à 15 ans (trois séances de 1 heure) et les lycéens de 15 à 18 ans (trois séances
01/01/2021 00:30:00 -
Pour renforcer la cohésion et la communication parmi les équipes, certains employeurs proposent à le......Pour renforcer la cohésion et la communication parmi les équipes, certains employeurs proposent à leur personnel de partager le quotidien d’un collègue. D’autres organisent ces journées de découverte
01/01/2021 00:30:00 -
Saint-Nazaire (Loire-Atlantique). Le relais parental de la Croix-Rouge permet aux parents isolés ou ...... de l’équipe éducative sur les deux structures, reçoit les familles lors de l’admission. « Il s’agit de voir ce qui fait difficulté et le bénéfice qu’un accueil au relais peut enclencher pour le parent
05/06/2024 00:00:00 -
Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine). L’équipe mobile Neuro’dom, spécialisée dans les maladies neu......Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine). L’équipe mobile Neuro’dom, spécialisée dans les maladies neuro-dégénératives, se déplace chez des patients pour intervenir dans leur cadre de vie
02/09/2020 00:00:00 -
Nancy. Vingt personnes atteintes de troubles neurologiques sévères bénéficient du dispositif Passer’......Nancy. Vingt personnes atteintes de troubles neurologiques sévères bénéficient du dispositif Passer’aile. Celui-ci combine un hébergement relais médicalisé et une équipe mobile médico-sociale
06/05/2024 00:00:00 -
Pour améliorer l’accompagnement des publics, tout en renforçant l’attractivité des métiers, la Croix...... infirmiers à domicile. Des équipes autonomes y fleurissent, comme dans les Hauts-de-France. Aujourd’hui vingt-huit services de soins infirmiers à domicile (Ssiad). Peut-être dix-sept l’an prochain. Après
05/09/2018 00:00:00 -
Lichos (Pyrénées-Atlantiques). Le Relais éducatif et pédagogique spécialisé à visée thérapeutique de...... : « Joignable au quotidien, j’interviens une journée par mois. Je fais aussi le relais auprès des équipes psychiatriques, notamment pour la mise en place de nouveaux traitements. » Autre partenaire incontournable
07/03/2018 00:00:00 -
Face à des manifestations excessives d'agressivité de la part des personnes prises en charge, les st...... est parfois envisagée, en dernier recours. L'exclusion, un échec cuisant « Épuisées, les équipes demandent souvent une solution immédiate, elles veulent que la personne soit "virée", constate Philippe Mortel
07/05/2025 00:00:00 -
Angers (Maine-et-Loire). Depuis deux ans, Anjou Accompagnement expérimente un dispositif innovant en......, en mobilisant une « équipe Relai » qui offre des soins et un accompagnement social adaptés. Avec déjà des résultats prometteurs. Cela fait un petit moment qu’Alain Duvieux et Françoise Billet discutent devant
06/11/2013 13:15:00 -
Sète (Hérault). Garantir la permanence des soins la nuit et éviter les hospitalisations inutiles des......) du territoire. Tels sont les objectifs du dispositif d’astreinte infirmières créé par le centre hospitalier. Un modèle de coopération public-privé. « La période nocturne était synonyme d’angoisse pour les équipes
31/12/2025 00:00:00 -
Inclure et fédérer les proches des personnes accompagnées dans le cadre de ses projets de communicat....... » Gagner en efficacité Benjamin Guillon, pilote de l’Équipe relais handicaps rare de la région Auvergne-Rhône-Alpes, constate que faire appel aux familles permet de gagner en efficacité. « Au lieu de faire
01/03/2026 01:00:00 -
La vulnérabilité économique des collaborateurs a nécessairement un impact sur leur vie professionnel...... pas toujours comment procéder. » 2) Détecter et orienter Agir suppose en premier lieu d’identifier les personnels concernés. Cela passe par la formation des managers et des équipes RH au repérage des signaux
02/02/2026 01:00:00 -
Malgré la volonté de mieux accompagner les publics en fin de vie, les équipes et les directions du s......Malgré la volonté de mieux accompagner les publics en fin de vie, les équipes et les directions du secteur social et médico-social se heurtent toujours à des difficultés financières, d'accès
03/12/2014 00:00:00 -
Les professionnels des établissements et services du secteur peuvent être confrontés à l’hostilité d...... précoce et bienveillante, selon des procédures clairement établies, doublée d’un accompagnement des équipes, suffisent le plus souvent à désamorcer l’hostilité. Positiver la colère Autant le dire d’emblée
03/05/2019 12:24:08 -
Acquérir une méthodologie de transmission de ses compétences; Comprendre les processus d'apprentiss...
01/03/2026 01:00:00 -
Métropole lilloise. Le Biscafé et son food truck, le Bistruck, proposent à des jeunes très éloignés ...... qualifiante), 50 % toujours en accompagnement puis passage de relais avec des missions locales ; ● Équipe du projet : 1 coordinatrice, 2 encadrants dont 1 éducateur et 1 chef cuisinier, 1 éducatrice chargée
04/02/2026 00:00:00 -
Les canaux pour diffuser des offres d’emploi, ainsi que les relais, sont importants pour recruter. M......Les canaux pour diffuser des offres d’emploi, ainsi que les relais, sont importants pour recruter. Mais il faut d’abord soigner sa rédaction. Quels sont les éléments à prendre en compte de manière à
03/12/2025 00:00:00 -
La Direction générale de la cohésion sociale prévoit, dans le médico-social, le déploiement à grande...... de l’équipe relais handicaps rares d’Auvergne-Rhône-Alpes qui a participé, en 2023 et 2024, à une expérimentation de prêt de matériels à diverses structures, financée par la Caisse nationale de solidarité
31/12/2025 00:00:00 -
Pour lutter contre les risques psychosociaux, mieux vaut prévenir. Cela nécessite d’instaurer une go...... aux équipes de terrain », recommande-t-il. La première étape vers l’instauration d’une culture préventive consiste donc à établir un diagnostic commun, que tous comprennent et s’approprient. À l’Udaf