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Gérer
17/05/2023 - ...
-Sociaux, l'avenant 54 (portant la valeur du point à 5,77 euros) et l'avenant 55 (régime complémentaire de prévoyance) sont considérés « comme tacitement agréés ». ...
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Piloter
22/08/2018 - ...
Fin juillet, Nexem a pris acte de l’échec des négociations sur le régime de prévoyance de la CCN 66. Ce, après l’opposition majoritaire (CGT, FO et Sud) émise, quelques jours plus tôt, à l’encontre...
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Piloter
17/10/2018 - ...
de prévoyance. Pour deux ans. La pomme de discorde ? Le renvoi de la définition des mesures de prévention au niveau de chaque gestionnaire à l’encontre du principe de mutualisation. In extremis. Après plusieurs...
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Gérer
02/01/2019 - ...
Augmentation des taux de cotisation, instauration d’un « investissement prévention », extension du fonds de solidarité à toutes les associations… Le récent accord sur la prévoyance signé...
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Gérer
23/09/2015 - ...
« Le caractère collectif et obligatoire » que doivent respecter les dispositifs de complémentaire (retraite et prévoyance) pour ouvrir droit à une réduction des cotisations patronales est explicité...
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Piloter
19/08/2015 - ...
de prévoyance) et n° 333 (classification de l'emploi d'éducateurs de jeunes enfants - EJE) du 4 mars 2015 à la CCN 66 ; - Le protocole n° 156 du 3 avril 2015 (reclassement des EJE) des accords CHRS. Par ailleurs...
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Piloter
17/12/2014 - ...
, devrait donc être fixée à 5,355 euros (au 1er juillet 2014), se félicitent les employeurs. Qui sont, en outre, parvenu à un accord (n° 18/2014) relatif aux garanties de prévoyance du secteur, signé...
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Piloter
28/06/2010 - ...
du dispositif de prévoyance a été validé. « La gestion du régime issu de l'avenant 300 permet une évolution des garanties dans un sens favorable aux salariés, à cotisations constantes », explique la Fegapei...
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Piloter
10/02/2010 - ...
de côté les choses qui fâchent... », précise Jean-Claude Minisini, négociateur pour la CGT. Prévoyance « Nous avons fini de classer la filière soin et paramédicale et entamé celle relative à l'éducation...
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Gérer
05/03/2014 - ...
Les employeurs ont jusqu’au 30 juin 2014 pour adapter le régime de prévoyance ou la mutuelle de leurs salariés. Sous peine de perdre le bénéfice du régime social de faveur, subordonné au caractère...
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