|
Magazine
Gérer
31/10/2006 - ...
Les nouvelles conditions d'agrément des assistants familiaux s'appliqueront au 1er janvier 2007. A la demande de l'employeur, le nombre maximum d'enfants accueillis (trois) peut être dépassé...
|
|
Magazine
Piloter
07/11/2012 - ...
des obligations règlementaires et sensibiliser les employeurs à la prise en compte des risques. À ces fins, l’Anact, l’INRS et le ministère du Travail proposent des outils en ligne. ...
|
|
Magazine
Gérer
07/11/2012 - ...
Si l’employeur ne respecte pas l’obligation de formation constitutive du contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), celui-ci doit être requalifié en CDI. La Cour de cassation considère...
|
|
Magazine
Piloter
19/02/2020 - ...
(CNPE) à propos des normes et du taux d’encadrement. Dernier sujet auquel s'attaque le gouvernement : vérifier les antécédents des encadrants, via la consultation systématique par les employeurs...
|
|
Magazine
Gérer
18/10/2023 - ...
), au « coût important pour l’employeur qui doit aussi libérer l’infirmier qui suit la formation et recruter un remplaçant dans un contexte RH déjà très tendu ». Des salaires à réévaluer Autre difficulté...
|
|
Magazine
Piloter
16/11/2022 - ...
l’enjeu de la revalorisation des métiers du prendre soin. Des employeurs pointent pourtant le manque d’engagement des collectivités sur les revalorisations après la Conférence des métiers… F...
|
|
Magazine
Piloter
08/10/2012 - ...
répondre aux besoins des employeurs et des travailleurs au XXIe siècle », indique la Commission européenne. ...
|
|
Magazine
Gérer
24/09/2014 - ...
En application de la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014, cinq décrets intéressent notamment les employeurs. Au premier rang desquels la date limite de versement de la contribution...
|
|
Magazine
Gérer
03/07/2019 - ...
pour les employeurs, relève Amélie Roux, ajointe à la responsable du pôle Ressources humaines de la Fédération hospitalière de France (FHF). Ces derniers devront en effet mettre en place de nouvelles procédures, alors...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
07/03/2012 - ...
de maternité ou d'adoption. Il lui faut envoyer à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception, ou lui remettre une lettre en main propre contre récépissé, en indiquant la date de début...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|