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23/09/2015 - ...
Seuls 22 % des agents exposés à l’amiante bénéficient de mesures de protection collective, rapporte le ministère de la Fonction publique. De quoi rappeler aux employeurs publics leur devoir...
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Gérer
02/04/2014 - ...
D’ici à fin 2016, tous les employeurs devront mettre à disposition des représentants du personnel de nombreuses informations chiffrées, regroupées dans une base de données économiques et sociales...
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Gérer
08/10/2012 - ...
avec un même employeur sont autorisés. Ce si le salarié n’a pas validé le diplôme préparé pour des raisons spécifiques [3] ou si, une fois celui-ci obtenu, il envisage d’en préparer un autre supérieur...
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Gérer
09/11/2011 - ...
de pénalité financière. Plus que quelques semaines ! À compter du 1er janvier 2012, les employeurs devront être couverts par un accord collectif ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre...
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Gérer
08/12/2010 - ...
. Son employeur lui reproche plusieurs actes de maltraitance. Le premier s'est produit au cours d'une nuit au cours de laquelle la salariée a d'abord été agressée par une résidante atteinte de la maladie...
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Gérer
05/09/2012 - ...
Que va-t-il advenir de l’avenant sur les bas salaires (1), signé cet été entre les syndicats CFDT et Unsa et les employeurs de l’aide à domicile ? Censé aligner les grilles sur l’augmentation...
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Piloter
19/08/2015 - ...
pour des salariés sans voie de recours contre la plupart des décisions de leurs employeurs », répond la CFDT Santé sociaux. Laquelle, restée seule à la réunion, s’est aussi prononcée en faveur d’un autre projet...
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Gérer
30/04/2009 - ...
Outil peu utilisé par les employeurs pour faire progresser leurs collaborateurs, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du plan de formation. Marche à suivre. Le bilan de compétences...
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Piloter
19/03/2014 - ...
, une bonne manière de prévenir les risques psychosociaux, ajoute Diane Bossière, directrice générale de l’Unaforis. Ces socles communs permettraient notamment de répondre aux employeurs en matière de savoir...
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Gérer
10/11/2010 - ...
L'employeur peut licencier un salarié en arrêt maladie prolongé si son absence perturbe le bon fonctionnement de la structure. Et recruter de manière définitive une autre personne. Cour de cassation...
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