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21/12/2016 - ...
. Dérogations possibles Pour en bénéficier, le salarié doit informer son employeur dans des délais fixés par accord collectif (un mois à défaut). Exceptions notables ? En cas de dégradation soudaine de l’état...
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21/12/2016 - ...
pas faciliter les rapports au sein du collège employeurs Unifed. Qui pourrait profiter de cette nouvelle donne pour faire évoluer les statuts de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) Unifaf ? CCUE, outil...
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23/04/2014 - ...
, des organisations se sont entendu répondre qu’effectivement ce n’était pas si clair, raconte Adeline Leberche, directrice du social et du médico-social à la fédération employeurs Fehap. Sans compter que certains...
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20/04/2016 - ...
L’Union des employeurs de l’Économie sociale et solidaire (Udes) s’inquiète des répercussions du projet de loi Travail, discuté au Parlement début mai. Un texte sur lequel son délégué général...
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04/05/2011 - ...
d’associations employeurs et gestionnaires d’établissements pour personnes handicapées mentales. Quant à la branche de l’aide à domicile, elle ne s’est pas encore saisie du sujet. Démarches qualité Toutefois, à...
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04/05/2011 - ...
le dimanche n’y a pas droit. Avec l’accord de l’employeur, et selon les nécessités du service, ces « congés fériés » – c’est ainsi qu’ils sont appelés dans la convention – peuvent également être bloqués et pris...
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28/02/2009 - ...
enfin débuter le 30 janvier. Alors que seule la CFDT avait signé l'accord de méthode proposé par les employeurs au printemps dernier (qui fixait notamment le calendrier avec l'ambition d'aboutir le 15...
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16/11/2016 - ...
et l’accès à la formation. À l’horizon 2018, le contrat d’apprentissage sera dématérialisé et un outil spécifique permettra de mettre en relation employeurs et alternants. En outre, le portail ad hoc...
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02/03/2022 - ...
la participation à la formation des administrateurs sur la fonction employeur, mais aussi les thématiques métiers, la relation aux médias, le lobbying politique…) ; innovant dans l’animation et la vie des instances...
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19/03/2014 - ...
En matière de prévention de la pénibilité, les employeurs de la branche de l’aide à domicile (BAD) bénéficient désormais d’un accord de branche agréé, qui adapte au secteur les dispositions nées...
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