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05/02/2019 - ...
de circonstances contemporaines au départ du salarié, la rupture s’analysera en une prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse voire nul [3] Quant aux modalités de départ...
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05/02/2019 - ...
s’analysera en une prise d'acte produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse voire nul [3] Quant aux modalités de départ, le salarié est tenu d’exécuter son préavis et perçoit...
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02/06/2021 - ...
le directeur général. C’est en réalité le savoir-être qui est jaugé, ainsi que la capacité à la discrétion eu égard à l’intimité des bénéficiaires ou la prise d’initiative pour faire face à un imprévu...
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04/12/2019 - ...
l’entretien en face à face, il est possible d’avoir quelques indices sur les compétences d’un futur interlocuteur en la matière. « La qualité de l’échange lors d’une première prise de contact téléphonique...
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03/06/2015 - ...
directeur, la prise en compte de la dimension psychoaffective dans l’exercice du pouvoir, qui explique une partie de nos comportements individuels et collectifs, ne doit pas être sous-estimée. Au cours...
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24/05/2012 - ...
formalisées. Tout comme celles relatives à la prise en charge (par l’une ou l’autre des entreprises) des frais liés à son hébergement et à son transport. ...
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12/10/2022 - ...
l’autorisation, ce n’est plus de la négociation. Mais la simple transposition des décisions prises dans les couloirs du ministère qu’on nous demande de parapher, renchérit Franck Montfort. En réalité...
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02/10/2019 - ...
prises sans tarder, notamment pour que des informations essentielles ne soient pas perdues. Si le professionnel est, par exemple, depuis longtemps l'interlocuteur de familles de personnes accompagnées...
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01/01/2022 - ...
, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur comme fautif » [11]. Or, la suspension contractuelle notifiée au salarié ne satisfaisant pas à son obligation...
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Gérer
01/10/2018 - ...
d’une demande de prise d’acte de la rupture aux torts de l’employeur (audience de jugement théorique dans le délai d’un mois à compter de la saisine). De surcroît, en obtenant gain de cause, l’employeur...
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