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Gérer
03/01/2013 - ...
familiale. De six mois maximum, il pourra être accordé sous trois formes : pour une période continue, par périodes fractionnées de sept jours ou sous forme d’un service à temps partiel. Il ne pourra excéder...
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Gérer
06/12/2013 - ...
net si un organisme externe l'assure. S'agissant de l’AFPR, le montant est obligatoirement versé à l’employeur, au terme de la formation et au plus tôt le jour de l’embauche. L'aide pour la POE...
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Gérer
30/11/2016 - ...
lucratif (Bass) [2]. « De nombreux professionnels aiment ce rythme, souligne Dominique Houel, directrice pédagogique d’Antidote Expertise. Par convenance personnelle ( rémunération, disponibilité familiale...
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Gérer
06/05/2020 - ...
, legs et donations), alors que dans l’arrêté du 23 décembre 2019 il est utilisé pour les « remboursements de frais » ( formation professionnelle, complément de rémunération des personnes handicapées...
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Piloter
06/03/2013 - ...
de la fonction de directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social (D3S). « Il y a un écrasement des rémunérations. Conséquence ? Certains préfèrent être cadre de santé supérieur plutôt que d’assumer...
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Gérer
07/06/2017 - ...
de la hiérarchie peuvent néanmoins être définis par accord collectif d’entreprise. Sinon, le professionnel peut reconduire le congé en avisant l’employeur au moins 15 jours avant la fin. Il peut aussi l’interrompre...
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Gérer
04/05/2016 - ...
. De la loi sur l’égalité de rémunération en 1972 à la toute récente loi du 17 août 2015, dite Rebsamen, le dispositif encadrant l’égalité professionnelle des salariés s’est construit par strates successives...
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Piloter
27/05/2010 - ...
que de nombreuses structures d'accueil se sont désengagées de la formation des étudiants, estimant ne pas disposer des moyens financiers suffisants pour assumer les dépenses de gratification », a expliqué, lors...
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Le Trophée Directions
08/03/2017 - ...
jouent le jeu, l’effet de groupe fonctionne très bien, relève la directrice. Je ne dispose malheureusement pas de marge de manœuvre pour valoriser cet effort sous la forme d’une rémunération. Mais je crois...
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Gérer
09/05/2012 - ...
pour anticiper une évolution des métiers et des activités. Point essentiel en période de crise : une partie de la rémunération peut être versée par le fonds de formation, allégeant ainsi les charges de l’employeur...
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