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11/01/2024 - ...
de revalorisation des branches professionnelles, argumentent-elles le 9 janvier. Ce, au moment où vient d’être agréé, du côté des employeurs associatifs, l’avenant 61 du 6 octobre 2023 revalorisant les premiers...
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01/06/2023 - ...
les périodes de congés d’été. Une tenue des jurys est prévue dès la semaine suivant la fin de la formation, soit avec près de deux semaines d’avance. Pour ces derniers, les employeurs ayant signalé...
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14/12/2023 - ...
un engagement majoritaire des employeurs territoriaux associé à une contribution de l’État, selon la mission qui propose des scénarios en fonction du rythme de montée en charge, notamment. Autres nécessités...
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11/05/2023 - ...
Sont rendues obligatoires pour les employeurs et salariés de la convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile, les stipulations...
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20/04/2023 - ...
La procédure de mise en demeure que peut effectuer l'employeur pour faire valoir la présomption de démission du salarié en cas d'abandon volontaire de son poste de travail est déterminée. Elle doit...
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13/04/2023 - ...
, le dispositif, introduit par la loi du 5 septembre 2018, permet à l’employeur de conclure un seul CDD ou contrat de travail temporaire pour assurer le remplacement de plusieurs salariés absents. Une foire...
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16/11/2023 - ...
novembre, appelant à "un peu de responsabilité collective pour chacun revienne à la raison". Lors de la commission mixte paritaire du 14 novembre, le collège employeur Axess a fait part aux syndicats...
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02/11/2023 - ...
qui, en faisant valoir son droit d’opposition, rend l’accord de méthode invalide. La fédération employeuse Axess déplore cette décision "qui met en péril tant les revalorisations si attendues par nos professionnels...
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03/06/2021 - ...
et de contributions sociales pour les employeurs. Les activités et prestations concernées par cet avantage sont précisées. Décret n° 2021-680 du 28 mai 2021 ...
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09/03/2023 - ...
ne lui permettant pas de respecter ses obligations et faisant courir des risques juridiques à l'employeur, sans lui en référer. ...
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