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Direction[s] Clés
Veille juridique
29/05/2017 - ...
La Cour de cassation a approuvé le licenciement pour faute grave du médecin coordonnateur d'un Ehpad ayant dénoncé les conditions de travail du personnel de l'établissement qu'il estimait mauvaises...
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Magazine
Gérer
07/11/2012 - ...
de penser que la situation de travail présentait un danger grave et imminent pour la vie et la santé du professionnel, les conséquences sont très lourdes pour ce dernier. Son licenciement pour faute peut...
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Magazine
Piloter
02/09/2022 - ...
l’heure d’une politique de décloisonnement du système de santé engagée, notamment dans une meilleure coopération des professionnels entre eux, le « taylorisme organisationnel » semble malgré tout gravé...
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Magazine
Gérer
27/03/2020 - ...
les représentants du personnel peuvent exercer un droit d’alerte en cas de situation pour laquelle il y a un « motif raisonnable de penser » qu’elle met « en danger grave et imminent » une personne. Plus qu’un droit...
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Magazine
Piloter
26/10/2022 - ...
répondre à l’évolution des attentes, mais aussi des besoins, plus variés, complexes et surtout individualisés. « Mais plus nous multiplions les dispositifs spécialisés, plus il faut créer des articulations...
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Magazine
Piloter
02/06/2021 - ...
des situations familiales et humaines. Un travail de synthèse des consignes est indispensable, mais encore faut-il que les acteurs en situation de décision se sentent autorisés et soutenus pour le faire...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
26/09/2017 - ...
permettant à un salarié en CDI de bénéficier d’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave). Cette réforme n'est applicable qu'aux licenciements prononcés depuis le 24 septembre 2017. Montant...
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Magazine
Piloter
01/01/2020 - ...
d'événement indésirable grave. « Écrire au procureur de la République, à la gendarmerie, à l'agence régionale de santé (ARS), à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)… Ce type de situation...
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Piloter
01/06/2022 - ...
: il leur faut penser le travail, c’est-à-dire discuter de son organisation, en particulier avec les professionnels. Réfléchir à qui fait quoi, comment et pour qui, ce qui implique de leur donner plus...
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Gérer
29/06/2022 - ...
salariée, victime d'un coup de poing faute d'avoir eu le temps de refermer la fenêtre de son bureau. « Pendant un moment, on avait pris l'habitude de noter ces événements dans un petit cahier. C'était...
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