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02/11/2017 - ...
le suivi des décisions du comité interministériel du handicap (CIH). Ces fonctionnaires, dont la liste sera rendue publique, devraient donc être en première ligne pour la préparation du plan d’action...
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24/03/2016 - ...
Le 21 mars s'est tenu le comité de pilotage national des CEF à la DPJJ. Une réunion destinée à revenir sur les avancées du plan d’action instauré suite aux conclusions de l’Igas et de l’IGSJ...
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29/03/2023 - ...
au plan d’actions à mettre en place, il varie d’une structure à l’autre, et doit être conçu après une phase de diagnostic. Il comprend généralement des actions de sensibilisation et de communication...
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Piloter
29/03/2023 - ...
sur des projets ad hoc. Par exemple, en Île-de-France, nous avons lancé un grand plan d’actions pour 2023 avec l’objectif d’informer et de sensibiliser sur le handicap les employeurs et leurs salariés, les CFA...
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28/01/2016 - ...
l'octroi de crédits complémentaires. En parallèle, un programme interministériel d'actions spécifiques portant sur les problématiques des mineurs confiés à l'ASE sera annexé au 3e plan Autisme, indique...
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Gérer
01/12/2023 - ...
) et faire l’objet d’un retour aux bénéficiaires. Ils comportent, si nécessaire, un plan d’actions d’amélioration de la qualité de l’accompagnement. Des groupes d’expression et des consultations peuvent...
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Gérer
27/10/2020 - ...
au déploiement d'un plan d'action contre l'usure professionnelle au sein de l'établissement en 2019. Une nouvelle dynamique « En tant que représentante du personnel et membre du comité d'hygiène, de sécurité...
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Piloter
15/09/2021 - ...
de l'Union nationale des centres communaux d'action sociale (Unccas). Il faut simplifier la gouvernance des Ehpad, amorcer un plan de rénovation des résidences autonomie, une formation adaptée aux spécificités...
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11/05/2017 - ...
Une demande de rescrit peut être formulée par tout employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés, soumise à l’obligation d’être couverte par un accord ou plan d’action relatif à l’égalité...
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Gérer
01/02/2023 - ...
, ce que le prédécesseur a fait du poste et vers quoi la nouvelle recrue compte aller. Ce que j’attends, c’est un regard extérieur et un plan d’action. » Quel intérêt pour l’employeur ? Grâce au regard extérieur qu’il livre...
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