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Newsletter
17/10/2019 - ...
d'expérimenter une aide à l’employeur pour les CDD seniors. ...
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Magazine
Gérer
03/02/2021 - ...
-t-il en pratique ? Quelles obligations pour l’employeur et le professionnel ? 1 Comment l’employeur est-il informé ? La sélection des personnes se fait en trois étapes [1] : Liste préparatoire. Au plus tard le 15...
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Newsletter
02/11/2017 - ...
La liste des pièces justificatives à fournir par l'employeur qui réclame le remboursement des salaires maintenus pendant l'exercice de la mission d’un défenseur syndical est détaillée. Tout comme...
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Newsletter
10/09/2020 - ...
régionales). Le nombre d’établissements employeurs s'élevait quant à lui à 35 446, soit une augmentation de 4 % en dix ans. Des disparités se font jour selon les secteurs : hausse de la masse sariale...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
27/12/2017 - ...
En cas de manquement à l’obligation de négocier sur les salaires effectifs, l'employeur encourt une pénalité. Il en est informé par le directeur régional des entreprises, de la concurrence...
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Magazine
Gérer
05/05/2021 - ...
Dans le cadre d’une sanction ou d’un licenciement, une demande de report de l’entretien préalable, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, doit respecter certaines règles concernant...
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Magazine
Piloter
15/12/2021 - ...
L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes) présentera le 10 mars ses propositions pour un nouveau pacte social aux candidats à l’élection présidentielle [1]. Les explications...
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Magazine
Piloter
29/03/2023 - ...
Depuis dix ans, le dispositif Oasis préqualifie des personnes en situation de handicap aux métiers du secteur social et médico-social. Une opportunité pour les employeurs d’accueillir en stage...
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Magazine
Gérer
03/01/2024 - ...
soulever des contradictions et voir si elle s’accroche et va chercher des arguments. » Le but des questions sur le poste et l’employeur est aussi de comprendre si l’entretien a été préparé. « On demande...
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Magazine
Gérer
01/01/2021 - ...
Instauré en 2017, le barème dit Macron doit permettre aux employeurs d’anticiper les coûts d’un licenciement que le conseil de prud’hommes pourrait juger sans cause réelle et sérieuse. Trois ans plus...
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