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Arrêt de la Cour de cassation du 8 juillet 2015 : stipule que la démission d’un salarié résultant de faits répétés de harcèlement moral produit les effets d’un licenciement nul (donnant lieu à réintégration ou indemnisation de l’employé). Ce, dès lors que l’employeur, informé de tels actes, n'a pris aucune mesure pour les faire cesser.
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N° 232 - juillet 2024 ESSMS. À fond le sport Voir le sommaire
DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E DU CDEF 93
MEDECIN REFERENT MALADIES INFECTIEUSES
DIRECTEUR DE POLE (H/F)
Responsable du territoire de solidarité Coutançais (f/h)
GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F)
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Sous le haut patronage de :
Fadila Khattabi, ministre déléguée chargée des Personnes âgées et des Personnes handicapées,
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