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Arrêts de la Cour de cassation du 22 octobre 2015 (n° 14-11291 et n° 14-11801) : clarifient la définition de la faute lourde du salarié, qui implique une intention de nuire à l’employeur. Il revient à ce dernier de prouver que l’acte a été commis en vue de lui porter préjudice.
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N° 247 - décembre 2025 Intelligence artificielle. Garder le contrôle Voir le sommaire
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Réinventer la solidarité dans un monde incertain
L’intelligence artificielle à l’épreuve du handicap : quel avenir pour la loi de 2005 ?
Vie intime, affective et sexuelle : un enjeu stratégique de pilotage institutionnel
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