Aux partenaires sociaux désormais de définir par accord de branche les compétences professionnelles que doit requérir un maître d’apprentissage. À défaut, il doit a minima soit être titulaire d’un diplôme relevant du domaine professionnel suivi par l’apprenti et avoir une année d’exercice à son actif, soit justifier de deux années d’expérience en rapport avec la qualification préparée.
Décret n° 2018-1138 du 13 décembre 2018
Noémie Colomb
Publié dans le magazine Direction[s] N° 171 - janvier 2019