Le renforcement de la formation destinée à favoriser l'évolution professionnelle des agents les moins qualifiés, de ceux en situation de handicap comme des plus exposés aux risques d'usure professionnelle, est cadré dans les trois versants de la fonction publique. Ces personnels - titulaires et contractuels - bénéficieront d'un accès prioritaire à des actions de formation et à l'accompagnement personnalisé, d'une majoration de la durée de leur congé de formation professionnelle et de la rémunération qui lui est attachée, mais aussi d'aménagements des congés pour validation des acquis de l'expérience (VAE) et pour bilan de compétences. Ils pourront obtenir un congé de transition professionnelle, lorsque la nécessité d'exercer un nouveau métier aura été constatée. Un décret en Conseil d'État détaillera les modalités d'application de ces nouveaux droits.
Ordonnance n° 2021-658 du 26 mai 2021