Dans le sillage de la campagne de recrutement sur les métiers du grand âge, un schéma de formations courtes destinées aux demandeurs d’emploi (ou salariés en reconversion) est détaillé à l'intention des employeurs. Objectif : permettre l'acquisition de connaissances et capacités minimales avant toute intervention directe auprès des personnes âgées. Côté financement, les gestionnaires peuvent notamment bénéficier d'aides individuelles versées par Pôle emploi à la signature de la promesse d’embauche. À noter aussi, la présentation de dispositifs destinés à construire des parcours professionnels pour fidéliser les nouveaux recrutés.
Instruction n° DGCS/SD4A/DGEFP/2021/72 du 1er avril 2021