La durée du congé de reclassement peut être portée à 24 mois lorsque celui-ci s'inscrit dans une démarche de reconversion professionnelle. Si, au cours des 12 derniers mois précédant la notification de son licenciement, le salarié a bénéficié d'un temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, de paternité ou de proche aidant, la rémunération qui lui est due est calculée sur la base d’un temps complet. Entrée en vigueur de cette dernière disposition : le 1er juillet.
Décret n° 2021-626 du 19 mai 2021