Créé par la dernière loi de financement de la Sécurité sociale, le congé supplémentaire de naissance permet aux parents salariés du privé et agents publics de bénéficier de temps supplémentaire auprès de leur nouveau-né. Y sont éligibles ceux d'enfants nés (ou adoptés) à partir du 1er janvier 2026, ainsi que ceux d’enfants nés avant mais dont la naissance était initialement prévue cette année. Et cela, après expiration de leurs droits à congés parentaux (maternité, paternité, accueil de l'enfant ou adoption). D’une durée d’un ou deux mois, ce congé peut être pris en une fois ou fractionné. Pour en bénéficier, les professionnels doivent en informer l’employeur au moins un mois avant le début de la période souhaitée (15 jours si elle suit immédiatement un congé de paternité ou d'adoption) par recommandé ou remise en main propre. À noter : la mesure est étendue aux travailleurs handicapés des établissements et services d'accompagnement par le travail.

Décrets n° 2026-419, n° 2026-425, n° 2026-426, n° 2026-427 et n° 2026-428 du 30 mai 2026