Parmi les mesures destinées à soutenir les parents d’enfants gravement malades ou atteints d’un handicap [1] ? La durée minimale du congé rémunéré par l’employeur en cas d’annonce de la survenue d’une déficience ou d’une pathologie sévère est portée de cinq à dix jours. Le délai de prévenance pour recourir au congé de présence parentale est réduit de quinze à dix jours ; et l’interdiction de licenciement dans les dix semaines qui suivent ce dernier, sécurisée. Les parents auront droit, comme certains aidants, à un aménagement d’horaires.
[1] Loi n° 2026-492 du 12 juin
Laura Taillandier
Publié dans le magazine Direction[s] N° 254 - juillet 2026