La cour d'appel administrative de Douai s'est prononcée sur le renvoi d'une infirmière coordinatrice d'un service de soins infirmiers à domicile géré par un centre communal d'action sociale. Motif : un "management déviant et excessif". La juridiction a estimé la révocation proportionnée au regard "des responsabilités de [la professionnelle], du nombre et de la réitération des manquements relevés, de la gravité de certains d'entre eux et de [leurs] répercussions sur le fonctionnement du service". Ce, en dépit de l'absence d'antécédent disciplinaire et du soutien de collègues dont elle a bénéficié. Parmi les faits reprochés ? Des propos injurieux ou humiliants, des comportements agressifs, vexatoires ou infantilisants, une surveillance à outrance des agents et une mise à l'écart systématique de ceux n'acceptant pas son mode de fonctionnement. Un comportement ayant entraîné une situation de souffrance au travail se traduisant par des mutations professionnelles.

Décision n° 23DA01477 du 15 janvier 2025