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Gestion des compétences

Anticiper les mutations

13/05/2013 -  Quels professionnels pour demain ? Pour le savoir, les employeurs du secteur peuvent s’appuyer sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil d’anticipation des ressources humaines permet de répondre aux enjeux du secteur, tant en terme d’évolution des besoins des publics accueillis que pour assurer au mieux les parcours des professionnels. Afin de la faire vivre, les managers ont tout intérêt à élaborer la démarche collectivement et à fixer des objectifs clairs et partagés.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

  • Anticiper les mutations
  • « La transparence doit être de mise »
  • Un modèle étendu aux travailleurs en Esat
  • Des formations communes pour 24 Ehpad voisins
Le Magazine

N° 214 - décembre 2022
Dossier spécial. Trophée 2022
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Dossiers

Fonction publique
Modernisation à l'œuvre ?

Depuis son adoption en août 2019, la loi visant à transformer profondément la fonction publique a amorcé plusieurs évolutions structurelles dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux concernés. Une réforme dense, percutée dans s...
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Longtemps parcours de formation et de recrutement minoritaire, voire déprécié, l’apprentissage convainc de plus en plus d’employeurs d’établissements et services. Au point de devenir la panacée pour pallier les difficultés de recrutement d’un...
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Gestion des ressources humaines
Restaurer le collectif

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Formation Direction[s]
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La cérémonie de remise des prix s'est tenue le 1er décembre, à Paris.
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