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Gestion des compétences

Anticiper les mutations

13/05/2013 - Quels professionnels pour demain ? Pour le savoir, les employeurs du secteur peuvent s’appuyer sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cet outil d’anticipation des ressources humaines permet de répondre aux enjeux du secteur, tant en terme d’évolution des besoins des publics accueillis que pour assurer au mieux les parcours des professionnels. Afin de la faire vivre, les managers ont tout intérêt à élaborer la démarche collectivement et à fixer des objectifs clairs et partagés.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

Anticiper les mutations
« La transparence doit être de mise »
Un modèle étendu aux travailleurs en Esat
Des formations communes pour 24 Ehpad voisins

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N° 214 - décembre 2022
Dossier spécial. Trophée 2022 Voir le sommaire

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Modernisation à l'œuvre ?

29/06/2022

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02/03/2022

Longtemps parcours de formation et de recrutement minoritaire, voire déprécié, l’apprentissage convainc de plus en plus d’employeurs d’établissements et services. Au point de devenir la panacée pour pallier les difficultés de recrutement d’un...

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