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Politique RH Handicap

Obligation ou opportunité ?

31/03/2023 - Les employeurs du secteur social et médico-social font face à d’importantes difficultés de recrutement et de fidélisation quand, par ailleurs, de nombreux salariés sont fortement exposés au risque d’inaptitude. Plus qu’une obligation légale, l’emploi de personnels handicapés, via la structuration d’une politique ambitieuse, constitue une solution tangible face à ce double défi.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

Obligation ou opportunité ?
« L'alternance, un levier particulièrement adapté »
Oasis Handicap, un canal de recrutement « sécurisé »
Des référents mutualisés facilitateurs pour l'emploi

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N° 229 - avril 2024
Restauration collective. Trouver l'équilibre Voir le sommaire

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