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Gestion des ressources humaines

Quels leviers de motivation ?

08/10/2012 - Améliorer les conditions de travail, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, travail plus intéressant et adhésion soutenue au projet d'établissement... Plusieurs pistes existent pour maintenir la motivation et fidéliser son personnel. Des enjeux majeurs pour le secteur.

SOMMAIRE DU DOSSIER :

« Des motivations qualitatives et non quantitatives »
Réorganiser les services en pôles autonomes
Des passerelles entre les établissements

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Le Magazine

N° 234 - octobre 2024
Travail protégé. Un modèle en mutation Voir le sommaire

Dossiers

Validation de l’expérience
Des parcours facilités ?

01/02/2024

Trop complexe, trop longue, trop incertaine… La validation des acquis de l’expérience version 2002 a vécu. Depuis juillet 2023, le service public France VAE vise une simplification et une modularisation des parcours. Pour le secteur en première...

Emploi
Soigner aussi ses seniors

01/09/2023

Taux important de personnels en fin de carrière, accidentologie record, nombreux départs précoces... Dans le secteur social et médico-social, la situation de l’emploi tient du cocktail explosif. Pour préserver leurs seniors, les employeurs, déjà...

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Le numérique, un allié ?

01/07/2023

Gain de temps et d’efficacité, meilleure communication au sein des équipes, coordination renforcée autour des usagers… Les bénéfices attendus du numérique sont nombreux en matière de qualité de vie au travail, à en croire les pouvoirs publics qui...