prime de partage de la valeur
26/10/2022 01:00:00 -
La prime de partage de la valeur remplace depuis juillet dernier celle dite exceptionnelle de pouvoi......La prime de partage de la valeur remplace depuis juillet dernier celle dite exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite prime Macron. Elle peut s’élever à 6 000 euros annuels par salarié et présente
16/06/2022 00:00:00 -
Résister à la hausse des prix, tout en préservant le pouvoir d’achat des salariés. Une équation de ...... solutions avancées ? Faciliter la mise en place de dispositifs permettant le partage de la valeur, comme l’intéressement, ou encore pérenniser la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (Pepa).
02/03/2016 00:00:00 -
Reconstruire une base de valeurs et des repères pour les équipes, c’est un des défis majeurs du sect...... et singulièrement perçus par les acteurs. Articuler – par la raison – chacun d’eux à des valeurs partagées supposerait d’assumer collectivement la responsabilité de chacun. Il ne suffit pas d’éviter de se replier
19/08/2022 01:00:00 -
« Faire en sorte que le travail paie davantage. » C’est l’une des ambitions de la loi de finances re......, promulguées le 17 août. La prime de partage de la valeur Succédant à la prime « Macron », elle peut être versée depuis le 1er juillet en une ou plusieurs fois après accord d’entreprise (ou de groupe
02/09/2022 01:00:00 -
Confrontés à ce que certains qualifient de crise des vocations, les cadres de proximité, « marginaux...... se sont transformés, œuvrant dans le sens de valeurs partagées autour d’un objectif commun : sauver des vies coûte que coûte. Malgré la peur et la fatigue, il est patent que lors de cette première vague
02/01/2023 01:00:00 -
Les revalorisations salariales post-crise sanitaire n’ont pas eu encore les effets escomptés sur les...... qu’elle comporte, seules deux sont ouvertes, faute de personnel pour faire fonctionner les autres », indique Bruno Dandoy, directeur général de l'association qui compte 220 salariés. Un constat partagé par Martine
01/07/2020 00:30:00 -
Pour Dominique Villa, en matière de qualité de vie au travail (QVT) dans le secteur, il est difficil...... qui sont ensuite repris par la presse. Même la mise en valeur des acteurs apparaît souvent maladroite ou empruntée, comme si l’ancrage du manque de reconnaissance était une fatalité difficile à relever.Ce
02/06/2021 00:30:00 -
Les RH 3.0 ? Dans certains secteurs, c’est déjà une réalité. Dans le social et le médico-social, la ...... de partage. Par exemple, nous avons créé des groupes de travail collectif sur Teams pour les membres du réseau RH du groupe, avec des canaux de conversations thématiques, sur la gestion des arrêts, la prime
05/04/2017 01:00:00 -
Qu’ils soient individuels ou collectifs, les retours d’information, ou feed-back, sont indispensable...... d'information dans le but d'améliorer les pratiques. Des rendez-vous programmés Pas question d'exprimer des jugements de valeur sans fondements objectifs. « Un feed-back doit être "apprenant". Il est fait
27/10/2020 23:00:00 -
La place centrale des services d’aide et de soin à domicile auprès des personnes fragiles n’est plus...... de premier plan du système de santé Ces derniers mois, tout en se démenant pour les masques et les primes, les têtes de réseaux ont diffusé leurs contributions « pour une révolution de l’aide et des soins à
08/09/2015 12:00:00 -
Réforme des institutions représentatives du personnel, suppression de la fiche pénibilité, introduct...... de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (négociation annuelle) ; - l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (négociation
05/06/2019 00:00:00 -
Porte d’entrée pour constituer une équipe formée et motivée, le recrutement est un défi majeur pour ...... sa visibilité et son attractivité en développant sa marque employeur, c’est-à-dire en mettant en valeur tous ses avantages concurrentiels (politique RH, valeurs, conditions de travail, réputation, égalité
07/12/2011 00:00:00 -
Comment aujourd'hui mieux payer les directeurs ? Sujet délicat… Tous ne sont pas logés à la même ens...... pour les employeurs : une part non négligeable des rémunérations est constituée de diverses primes et indemnités de sujétion prenant en compte les responsabilités, astreintes, difficultés ou spécificités des postes
07/09/2011 00:00:00 -
Échec des négociations sur la révision de la convention collective nationale de 1951. Cet été, sa dé...... « régressives », et reçues comme une « véritable provocation » par Viviane Debarges, négociatrice de la CGT. Avis partagé par le secrétaire général de la CFTC, Michel Rollo : « Cette révision rime
06/12/2013 00:00:00 -
Ces dix dernières années, la fonction de direction s’est professionnalisée et inscrite dans de nouve...... de considérer les formes passées (désormais méjugées) du dialogue de gestion ou du développement de nouveaux projets, qui privilégiaient le besoin des personnes, supposé primer sur la limitation des ressources
07/06/2012 00:00:00 -
Le sociologue Laurent Mucchielli appelle les pouvoirs publics à s’attaquer aux véritables causes de ......-vous l’augmentation des statistiques sur les violences aux personnes ? L. M. Bien qu’il s’agisse d’une erreur très partagée, il est faux de considérer que les comportements sont aujourd’hui beaucoup plus violents
08/09/2010 09:31:00 -
Améliorer les conditions de travail, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, travail plus...... de toute convention collective, recours excessif aux contrats à durée déterminée, absence de prime de précarité, centres d'hébergement insalubres : la liste des revendications était longue pour ces salariés
08/09/2010 00:00:00 -
Améliorer les conditions de travail, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, travail plus...... de toute convention collective, recours excessif aux contrats à durée déterminée, absence de prime de précarité, centres d'hébergement insalubres : la liste des revendications était longue pour ces salariés
05/12/2012 00:00:00 -
Les conventions collectives du secteur sont à un moment charnière. Si certaines branches semblent av...... dans les salaires. Celle-ci a été à l’ordre du jour de la rénovation de 2003 de la CCN 51. « L’ancienne prime d’assiduité était devenue un élément classique de rémunération, sur lequel les adhérents ont souhaité
06/06/2012 00:00:00 -
Les directeurs peuvent compter de plus en plus sur l’expertise de véritables pôles ressources mutual......, il mute vers une structuration en réseaux, avec un centre gestionnaire composé de professionnels qualifiés. » Une valeur ajoutée La technicité requise en matière de gestion et les exigences réglementaires